針對大陸廠商進駐鄰近竹科的台元園區，法律專家表示，大挖台灣半導體人才，只要不違法自然無慮。但是，這些個個都因身懷專業絕技而被挖及跳槽，因此游走在法律邊緣，而鼓動他人，集體「帶槍投靠」更可能觸侵害法，罪加一等。

永然聯合法律事務所律師李永然表示，憲法保障人民可以自由選擇工作的自由，但被挖角的跳槽人才一不小心可能觸犯的法律包括：最低服務年資及違約金條款、競業禁止、營業祕密、妨害電腦使用罪、背信等律法，輕則賠償違約金，重則觸犯刑法將處有期徒刑。

競業禁止 宏碁曾告蘭奇

眾勤德久法律務所律師楊明勳表示，一般高科技人才被挖，大多本身科技專業表現出色，被同質的公司挖角做同質的工作，但若與原公司簽有競業禁止，該名人才就可能違反規定必需賠償違約金。國際慣例高科技公司都會要求員工簽定競業禁止。

最有名例子，以宏碁前執行長蘭奇離開宏碁，被聯想挖角，因聯想與宏碁同樣的是電腦公司，更是競爭對手，宏碁立即隔海在義大利對蘭奇提告，因蘭奇違反了競業禁止條款。

營業祕密法 科技業防竊法

除了競業禁止外，營業祕密法是高科技公司最容易觸犯的法條。李永然表示，被挖角員工在新公司不能洩露原公司的機密，不能將知悉的協助別人重置行為，否則就會觸犯著作權、妨害電腦使用罪、甚至背信罪，除了要罰金更有刑責。

以IC設計龍頭聯發科為例，前董事長特助袁帝文跳槽競爭對手中國展訊，遭聯發科指控涉嫌違反營業秘密法。繼之，今年8月間IC設計龍頭聯發科爆發逾10名員工，集體「帶槍出走」到大陸競爭對手香港商鑫澤數碼公司上班。

日前宏達電爆發首席設計師兼副總簡志霖、處長吳建宏，涉嫌竊取HTC最高商業機密，檢調更直言，簡若與大陸合作成功，HTC「恐怕會倒」！一語道破核心員工若侵犯營業祕密、著作權帶槍投靠，對原公司傷害至深至極。

楊明勳律師表示，人才自己被挖角外，如果鼓動他人集體「帶槍投靠」更可能犯了背信罪，罪加一等。

為防止人才惡性挖角，去年我國通過營業祕密法修正草案後加重其罰則，境內侵害營業祕密行為，處五年以下有期徒刑，最高千萬元罰金或是超過千萬以上利益三倍罰金。境外侵害營業祕密行為則可處一年以上、十年以下有期徒刑，最高5000萬元以下罰金，或5000萬2~10倍罰金。

不侵害前雇主 跳槽沒問題

但人才是自由流通，李永然表示，台灣人才只要不侵害前雇主，就沒有法律上的問題，且憲法保障我國人民有選擇工作的自由。

針對日前經濟部官員日前喊話，大陸不要來挖台灣的人才，楊明勳律師表示，兩岸並沒有任何相關的協議，那是政策上及道德上的喊話，從法律的觀點，這些大陸公司只是合法來台設立的公司，就沒有法律責任。換言之，大陸公司可以化身外商公司如港商、新加坡商來台搶人才，給得夠，就會有人效力。

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